克扣工资可以要求五倍赔偿吗,什么情况下可以申请双倍工资赔偿

克扣工资赔偿标准和法律依据 2023-12-24 18:39 937 墨鱼

克扣工资赔偿标准和法律依据

克扣工资可以要求五倍赔偿吗,什么情况下可以申请双倍工资赔偿

克扣⼯资怎样按劳动法补偿和赔偿⽤⼈单位⽆故拖⽋劳动者⼯资的，应向劳动者加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以解用人单位有违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权取得经济补偿。

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二)低于当地最低工资标准支向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人并可责令其支付赔偿金：一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令不能五倍赔偿。用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳

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