工伤扣全勤绩效对不对,单位报了工伤就认定是工伤吗

工伤扣全勤绩效对不对,单位报了工伤就认定是工伤吗

工伤员工在停工留薪期还有全勤奖。因为停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而全勤奖属于正常出勤的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作如奖金系确定性发放，比如全勤奖金，则很可能被法院认定属于“正常出勤月工资”范畴。对于绩效奖金，如果能够证明奖金绩效考核标准以及说明发放依据，证明奖金发放是不确定的，那么可以

3、工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。4、法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个1.工伤治疗期间停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。没有出勤，当然没有全勤奖) 2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生

╯＾╰ 1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业期间我们给他正常发放岗位工资，但他没有上班，绩效为0,员工非常不满，认为这点岗位工资完全不够生活，所以强撑着病情到公司来，要求我们给他发放全额工资。但是领导觉得，做好的薪

˙ω˙ 如果公司是上述规定的，则没有全勤奖，这样的绩效则是合理的。（2）看你离职的具体日期。如果公司全勤其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短，没有具体规定是否可以领取全勤奖。产假的生育津贴相关规定如下：《女职工劳动

全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职不会。1、工伤不会扣全勤奖的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、