岗位薪级薪档确定,薪级工资根据什么定的

薪级工资几年一个档 2023-12-23 13:46 456 墨鱼

薪级工资几年一个档

岗位薪级薪档确定,薪级工资根据什么定的

举例来说，根据以上的薪级薪档表，假设某员工的岗位在新体系下定为7级，目前薪资为6500元，根据上述套薪档的切分，可以是等差、等比或者组合型的。等差很容易计算，等比虽然也不难，但一般对于等比例的计算可能就绕不过弯，这可以用开方根，函数或者指数型趋势线的公式来得出在我们自行设

标准工资性年收入表(岗位工资+绩效奖金)以岗位评估结果作为主要依据确定，同时采用宽带薪酬设计，如表3所示，纵向为薪等，横向为薪档。每一薪等中有15个薪档，其中第六条高层人员薪酬确定的办法：（一）基本年薪：1、基本年薪的确定：依据公司所在地及国内同行业的薪酬

因工作需要发生岗位变动的，按新岗位职系职级确定薪酬区间，薪档按原岗位薪档对应薪级标准确定，如原薪档对应薪级低于新岗位职级的最低薪档，按最低薪档执行，如原薪档对应薪级高于新岗领导班子正副职、部门正副职每个薪级设置9个薪档；主办岗位等级，每个职级设置5个薪档，共15个薪档。为人员提供了较为充足的薪酬成长空间。薪酬体系的示意图如下：相比Y开发区，X开发区

比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级。一、决定薪资档次的工作级别：1.技术岗一般分为初级(十一至十三岗位工资实行以岗位和能力为基础的薪酬制，即以岗位定薪级，以能力定薪档。2.月度绩效薪酬是根据员工在岗位工作的绩效情况给付的报酬，体现公司“为绩付薪”的

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