hr说比较最终两个候选人,hr如何回复不合适的候选人

hr说比较最终两个候选人,hr如何回复不合适的候选人

正常到面试最后环节，我方对候选人比较满意，也能判断对方有一定意向了，我都会比较坦诚的这样说：今天我们双方沟通的很愉快，彼此之间也了解的比较到位了。我们这你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面

ˇ＾ˇ 最近更新的比较少，一是工作比较忙，二是不知道分享什么主题，也欢迎小伙伴们提出来哦～ 最近面试的一些感触，HR最不喜欢什么样的候选人，快来看看吧。一R]面试迟到。这一点是非常败但就算如此，HR 通常也不会现场拒绝。几个原因：1)不是所有候选人都喜欢这样的方式很多候选人面子比较薄，当面拒绝让人不好下台；万一遇到情绪比较激动的求职者，可能就会翻车。我们

另一个可能，这位HR想安排自己的人进来，所以不希望其他候选者来占了这个位置。但是这点也有些说不通每一个参加过面试的人，都会听到这么一句话——我们会再联系你的。当然，不是所有“回家等通知”的都不会等到通知，我们还要分情况讨论。如果整个面试过程都很

（°ο°） 面试完之后hr跟你这样说，并不意味着你的面试失败，只是必须要完成整一个面试过程之后，进行对比，选择适合企业发展的人才，才可以达到更好的应聘效果。所以在面试你的感觉跟HR的性格也有关系，一般情况下，HR与人接触的多，天生练就了热情爽朗的性格，这样的人和谁聊天都能营造出一种愉快的交谈氛围，这也是增加面试者对自己好感的方法之一。也或者

理解候选人心情，不必过于纠结一、HR潜台词应用：说实话，题主问的这个问题不仅是很多候选人纠结的问题，也是很多HR纠结的问题，作为候选人，当面试结束之后，等待结一般来说，不是特别高大上的核心岗位的话，直线经理和HR又没有赶着出差啥的，基本上1-2天会有一个