科室绩效怎么计算,护士0.5绩效一般是多少钱

科室绩效怎么计算,护士0.5绩效一般是多少钱

门诊医生个人绩效，按照门诊辅助检查收入、化验收入2%,手术收入2.5%计算到医生个人。二、住院部分个人绩效计算办法1、按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按5计算方法如下：1、计算业务核算科室实发绩效工资总额：业务核算科室实发绩效工资总额=业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配比例×科室绩效考核得分/100±医

二、奖励性绩效工资：推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核医院科室绩效考核方案1 一、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、

计算方法：部门工资计算方法部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) 绩效工资只是算出来给团队或科室，还需要分配到个人，个人的分配就需要根据个人的工作量、岗位因素来分配，可以根据科室具体情况把出院人次、手术、操作(或者岗位、班次)都量化，然后

个人绩效工资=本月科室绩效工资个人质量系数个人工作量系数个人服务系数。在个人绩效工资的计算公式中，个人质量系数指个人的诊断符合率、治愈率、病历合格(一)门诊个人、科室绩效计算办法1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入(包括放射、CT、B超、化验、心脑电、胃镜等)5%,药品收入2%,门诊手术收入5%,治疗收入1%,收住院病人