三个月员工转正面谈记录,转正面谈一般聊什么

试用期满自我鉴定 2023-11-25 18:29 684 墨鱼

试用期满自我鉴定

三个月员工转正面谈记录,转正面谈一般聊什么

新晋升店长的转正面谈，一方面是对其3个月的工作进行复盘，另一方面通过复盘的方法来发现经营过程中遇到的问题，引导和协助其提出应对方法。面谈思路如下：(1)目的是什么–证明她是否胜任店长岗位，公司的气氛、文化氛围也因此有了一个良好的开端。员工转正面谈记录第一，试用期表现和能力评价需要发扬光大的地方需要加把劲提高的地方第二，转正后的工作安排精选word

记录人：会议内容：本次会议是金碧物业郑州分公司漯河恒大名都物业服务中心员工从入职至20xx年6月19日转正的工作会议。会议主要对漯河恒大名都物业服务中心试用期已满1到6个第三篇：转正面谈记录表怎么写一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退

第三，工作教导难。新生代员工更加注重自主性和自我实现，他们的学习和成长方式也更加多元化和自主化，这做完事情以后，一定要好好利用自己的日志进行复盘，这一点非常非常的重要，我知道我以前没有这个习惯，但是这也是对

三、入职培训新员工入职一周内进行入职培训，内容包括：现行《员工手册》宣导，讲解公司企业文化等。四、转正申请试用期内，每个月底上级主管对新员工进行工作评估，并将结果纳入转正3、员工转正审批权限同员工招聘录用权限。4、对予以转正的员工，人力资源部门安排转正面谈发放转正通知书，并记录入档；5、对不予通过转正的员工，应书面通知终

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