公司给员工调岗,员工不接受怎么办,员工要求调岗怎么解决

员工拒绝调岗合理理由 2023-12-10 17:33 786 墨鱼

员工拒绝调岗合理理由

公司给员工调岗,员工不接受怎么办,员工要求调岗怎么解决

公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。员工不同意调岗的时候想要争取福利，可以找华律网律师帮

公司调岗员工不同意怎么办？如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员企业通过调岗等方式可以解决员工不胜任工作的问题，同时也是企业内部建立竞争和激励机制的需要，是企业行使

公司要跟几个员工调岗，要写份调岗通知书，请问调岗理由要怎么写[律师回复] 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把

一、员工不接受调岗怎么处理、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

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