什么病需要工作转岗,职业病转岗原则

因病要求单位调岗被拒怎么办 2023-11-19 23:32 817 墨鱼

因病要求单位调岗被拒怎么办

什么病需要工作转岗,职业病转岗原则

用人单位应当对下列劳动者进行()的职业健康检查：一)拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；二)拟从事有特殊健康要求作业的一是职工工伤五级、六级伤残可以依法调整工作岗位。比如依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其中可以享受的待遇是，如果保留与企业的劳动关系，由企业

╯＾╰ 上岗前，也就是新入职或转岗劳动者需要进行上岗前职业健康检查，发现新入职或转岗人员有无职业禁忌症，确定是否能从事该岗位。在岗时，用人单位要根据不同职业病危害因素的性质、工作二、如果是基层文职，一定要有风险意识，把工作干好的前提下准备考公（2020年底政策规定管理岗服务期五年

≥ω≤ 1. 如因工作需要，乙方同意甲方将其派往其他地区的关联公司工作2. 甲方有权变更乙方的工种和岗位，并调整相应薪资3.未完成甲方的工作任务，乙方不可随意离职，否则将补偿甲方经济补偿首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文精神科医生转岗培训第一天作为一名内科全科主治医师。今天正式踏入精神科的大门。第一天

您所说的这种系统呢，是公共服务人员的一项制度，患这五种疾病的人要调到第一线去做服务工作，病毒性肝炎、痢疾、活动性肺结核、传染性皮肤病和伤寒。将患上的五种疾病调离后，进各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置

第一份工作在一家新能源制造业，每天就是重复的看班表，记数据，做统筹。工资怎么说呢，饿不死，也职业病不一定要调岗。但是如果患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的，可以调动，调动后的劳动者也可以获得工伤赔偿。根据法律规定，用人单位对不适宜继续从事

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