现在还有压工资的吗,劳动法允许压一个月工资吗

现在还有压工资的吗,劳动法允许压一个月工资吗

员工为公司工作，付出了劳动就应该得到合理的工资。然而一些公司为了防止员工离职或是其他原因，会压员工的工资，甚至有的几个月过后才发。那么公司压工资合法吗？下面华律网的小编就给法律分析：可以。作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动

＋△＋ 公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期

公司压一个月工资违法，因为明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于在职场前辈倾囊相授的经验中，必定有一条是：最后谈薪资的时候，一定要多说一点，反正HR他们最后会压薪资。在面试时压低工资，真的是HR的绩效考核之一吗？HR:根本没必要打压候选人工资在上述知乎问题

对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳

越是小公司的HR越是喜欢压人薪资，越是大公司的HR越是不太会压薪资。在北博滕省(Norrbotten),矿工工资增长缓慢尤其明显。1963年至1969年间，采矿业每小时的工资平均增加了2.90克朗，但在北博滕省，平均只增加了2.74克朗(全国所有产业工人的平均增幅为3.1