辞职未满30天公司让我提前走,离职不想等30天咋弄

辞职未满30天公司让我提前走,离职不想等30天咋弄

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同但提出离职后还没到30天用人单位能让劳动者提前走人吗？一起来听听龙小司怎么说！01:20 免责声明：本文由南方+客户2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘

相应的劳动者也应当承担一定义务，此处的提前三十天的规定就是相应的义务，但该法条并没有规定用人单位必须在三十天后才能解除劳动关系，用人单位可以选择继续让劳动者工作满三十天后离开，也可以员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。如果用人单位不需要那么多时间，可以在收到辞职信后几天内批准辞职

法律主观：劳动者没有30天提前辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳实际上，这个提前30天，实际上是给公司的缓冲期，并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款，同时也有员工可以立即辞职走人的条款比如员

(｀▽′) 你是不是人在单位心早就飞走了？人社君正在站好今年最后一班岗快来看看今天的干货吧！保准让你收获满满呦岁末年初，不少小伙伴打算换份工作我们都知道劳动第一种观点认为：用人单位可以在劳动者提出辞职申请后，随时让员工走人，这是用人单位的用工自主权，不用赔偿。第二种观点则认为：用人单位须等到员工通知辞职三十天满方可要求员工离