一号入职但是15号发工资,工资压15天合法吗

相关文章

• 压15天工资离职怎么算,压半个月工资离职时怎么处理

  压15天工资离职,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代...

  12-24 906

  详细阅读
• 压一个月工资有必要去吗,干了3天走了不给工资怎么办

  压一个月工资有必要去吗

  12-24 906

  详细阅读
• 克扣工资可以要求五倍赔偿吗,什么情况下可以申请双倍工资赔偿

  克扣⼯资怎样按劳动法补偿和赔偿 ⽤⼈单位⽆故拖⽋劳动者⼯资的，应向劳动者加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以解...

  12-24 906

  详细阅读
• 现在还有压工资的吗,劳动法允许压一个月工资吗

  员工为公司工作,付出了劳动就应该得到合理的工资。然而一些公司为了防止员工离职或是其他原因,会压员工的工资,甚至有的几个月过后才发。那么公司压工资合法吗?下面华律网的小编就给...

  12-24 906

  详细阅读
• 2023笔记本电脑性价比排行榜最新,14寸笔记本打游戏怎么样

  2023笔记本电脑性价比排行榜最新

  12-24 906

  详细阅读