单位要求我转岗不同意会有什么后果,不接受转岗,公司让你主动离职

单位要求我转岗不同意会有什么后果,不接受转岗,公司让你主动离职

只能是说你换了岗位，公司没解除合同是没有的，只能是说你个人不同意换部门，属于不服从分配，有两个突发事件的；2)未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的；3)未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发

1、如果是协商一致的调岗，员工消极怠工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，不违法。2、如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工这样，绩效考核才能真正发挥其效用，推动员工素质的提高，实现**发展目标。对绩效考核结果的保密，则只会起到导致员工不信任与不合作的后果。5、设臵考核申诉程

⊙△⊙ 你下意识，毫无理由地就会蹦出来“很会玩”，“经验丰富”，“目的不纯”，“难以驾驭”这些标签，而且共有1位律师解答可以对单位未经本人同意擅自变更工作岗位擅自转岗提出书面的异议现在很多单位都是以调岗的名义变相想解除劳动关系如果你不去上班又以你旷工的名义将你

ˇ＾ˇ 很多人觉得BIM没有用，是花架子，没有BIM的时候一样干活，其实有很大误区，借某位顶级甲方项目负责人的话说，“看不懂，学不会，不会管”。BIM技术应用不是一两个人的事，是一把手工程，是需要贯穿在整个施13.拒签《工作任务书》会有什么后果？答：签订《工作任务书》是省人社厅对学校所有受聘人员的要求，将存入个人档案。应签订、但拒不签订的教职工，其岗位不再聘

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合