被裁员和pip后解雇,被PIP后为什么没有补偿

被裁员和pip后解雇,被PIP后为什么没有补偿

pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照pip的协议不是任意让员工签了PIP,完不成直接解除劳动关系就完事。如果遇到这种情况，员工维权是受法律支持的。之前【一丢职游】公众号上发的关于“360公司回应裁员15%的传闻称是优化”一文中

面对公司裁员，作为员工尤其是被裁的员工，如何跟公司HR谈判以争取自身利益的最大化非常重要。说句不客气的话，被裁员工想要保障自己的权益，必须要与代表公司利益的HR们进行坚决的博PIP全称Performance Improvement Plan,译为绩效提升计划，是企业人力管理的一种手段。一般在员工原定绩效考核不理想的时候使用，需要订下一个新的绩效目标，员工同意无法完成绩效考核

pip的全称叫做绩效改进计划在现在的大厂其实非常常见，当一个公司准备裁员，就会对员工发起pip计划(无非就是给员工几个月的时间进行培训考核)企业如果启动了pip,那就是裁员的先兆⚠️例如有的公司只是让你签PIP，但实际上并未安排培训或培训内容较少，大部分时间可能安排的仍然是正常的工作内容，这种安排，就面临不被认可的后果。第三步：再次确认不能胜任工作调

综上所述，pip被辞退只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支企业用PIP进行解雇员工，依据的其实是《劳动合同法》第四十条第（二）款规定，即“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，企业提前三十日以书面形式

前几日，有网友爆料，阿里主管对员工进行约谈，说要对员工进行PIP，也就是Performance Improvement Plan，也叫绩效改进计划。很多公司用PIP来提高员工的绩效，pip被辞退是否能拿补偿？因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行