公司提出让员工离职,员工提出离职公司需要给经济补偿吗

劝退让员工主动说离职 2023-11-14 18:42 543 墨鱼

劝退让员工主动说离职

公司提出让员工离职,员工提出离职公司需要给经济补偿吗

公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳黄乐平说，万达网科没有提前30日通知员工，也没有声明破产、发生困难，所以只能以“主动离职”为由，让员工签字，“可以肯定的说，这种方式属于违法裁员，或者是变相

员工辞职是否有补偿金，主要看辞职的理由：如果员工是因个人原因辞职的，没有经济补偿；如果员工是因公司存在以下几种违法行为而提出辞职的，那么公司就应支付经济补如果没有协商一致解除劳动合同，公司直接辞退的，属于违法解除劳动合同，公司需要支付给员工2N的经济补偿金。但是，公司为了节省成本，少支付或者不支付经济补偿金，就想方设法让员

≥▂≤ 一、公司让辞职怎么办收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者离职的证明材料，然后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。二、相关法律知识根公司员工离职申请书尊敬的领导：您好！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。在__公司工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及

ˇ０ˇ 这时候就达到了让员工主动离职的目的。其次，在公司中绩效考核法并不陌生，很多人以为绩效考核是企业为了经营管理，表达对员工的重视而进行人才选拔的手段，在经济景气的时候确实2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。4、工

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