华为级别与职务对照表,华为待遇最好的三个部门

华为员工工资 2023-11-26 18:42 327 墨鱼

华为员工工资

华为级别与职务对照表,华为待遇最好的三个部门

一、以岗定级：建立职位和职级关系“以岗定级”是通过职位职级对照表来确定职级：每一个职位会确定一个对应的职级，职级就是这个职位对企业贡献的价值评估。华为是在美国HAY的帮助下相较于13/14级对标初级/中级岗位，华为15级和16级是对标高级(Senior)的职级，比如高级工程师，高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验，能够在团队中发挥更加重要的作用。15级的平均年薪是40万，

∪＾∪ 华为级别(华为级别工资对照表2023) 中层干部级别华为三级部长属于中层干部级别，企业内设部门负责人，相当于国有企业里的科长之类的华为一个部门可能有几十人，也华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工

1. 岗位等级华为员工的岗位等级是根据其职位的职责、技能和经验等因素来划分的。岗位等级分为1-22级，其中1-6级为基层员工，7-12级为中层管理人员，13-16级为高级管理人员，17-2第二部分华为公司职位类别划分一、管理族(一)五级管理类(二)四级管理类(三)三级管理类二、营销族(一)销售类(二)产品类(三)营销策划类(四)市场财经类(五)公共关系类

华为职称级别一览表如下：华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1华为职级工资对照表如下：华为工资等级对照表2021:在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为

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