人岗不匹配换一种说法,形容能力胜任不了职位的成语

人岗不匹配换一种说法,形容能力胜任不了职位的成语

因此，除了通过各种方式不断提高人员素质外，还要换一个角度――从岗位角度来看人岗不匹配问题，检讨岗位职责和岗位任职资格的设置是否合理，是否与一定阶段内的人简而言之，人岗匹配就是通过岗得其才、才尽其用，既使员工的才能高适用、高发挥又能促进企业发展的一种员工与岗位的对应关系。历史上汉高祖刘邦的成功与西楚霸王

也就是说新人可以与老人中的高绩效员工进行比对，也就是与团队中的标杆人才进行对标。相比“人-岗匹配”要同时分析人与岗位外，“人-人匹配”只需要专注的研究人就可以了。对HR来1、简历筛选时HR 直接说人岗不匹配，要么就是真的不合适、能力不行、背景不符、经验不行，要么就是只是完成招聘KPI 挂着岗位，彰显社会责任，所以找个理由拒绝

一、企业的发展人员无法适应组织结构改变后的岗位，导致人岗不匹配的现象企业的组织架构进行调整后，往往会出现企业部分员工与相应岗位不匹配。其原因大多是，自己不估量自己的能力。指过高地估计自己的实力。大材小用成语释义：比喻人才使用不当，不能尽其才。自不量力成语释义：量：估量。自己不估量自己的能力。指过高地估计自己

一、自不量力白话释义：不自量力。朝代：战国作者：多人所作出处：《战国策·齐策三》“荆甚固，而薛亦不量其力。”翻译：楚国很坚决，而薛也不自量力二、力1、领导缺乏对队伍真实情况的了解和运用这种状况下，部门领导和管理层会形成有事了找自己认为能干的人办，逐步形成能干的累死，不能干的闲死，导致队伍出现较大分