劳务派遣的适用范围,2024年取消劳务派遣工

什么是派遣工 2023-12-28 16:02 364 墨鱼

什么是派遣工

劳务派遣的适用范围,2024年取消劳务派遣工

劳务派遣管理制度适用的情形包括：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的；或者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用劳务派遣的适应范围，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代

劳务派遣的适应范围《劳务派遣暂行规定》第3条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任一、劳务派遣的法律适用范围根据我国现行法律规定，劳务派遣适用范围主要包括以下几个方面：1.行业限制：根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣适用于非全日制就业的劳动者，排除

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性劳务派遣的适应范围为：1.临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位；2.辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；3.替代性

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