被PIP后为什么没有补偿,公司要求签pip能否拒绝

拒签pip的几个原则 2023-08-14 15:18 374 墨鱼

拒签pip的几个原则

被PIP后为什么没有补偿,公司要求签pip能否拒绝

近期，某大型互联网公司员工在社交网站上爆料称公司要大裁员，没有谈好补偿，却先要求裁员名单上的员工都签PIP。他拒签之后，公司人事两次找他沟通无果，最后表示如果不签的话，按末位淘所以总的来说，如果公司对你进行PIP，你就需要围绕上述前三点，收集对自己有利的证据。例如没有实际培训，培训目标不合理，自己能胜任公司制定的工作目标等。之后可以通过仲裁的方

˙△˙ 员工在被裁掉的情况之下，肯定是能够得到一定的补偿的，因为员工的费用是由公司来进行承担的。1.对于普通员工来说，在和公司签订了劳动合同之后，就已经和公司形成三放弃了劳动合同法赋予你的用人单位解除劳动合同的经济补偿金。2.选择PIP，好处就是上一段的主动离职3

还有人说，接受pip后，如果完不成，公司可以合法辞退，补偿是n,不能再走仲裁程序要2n了。什么是PIP? PIP就是Performance Improvement Plan,也叫绩效改进计划。是指管理者与员工充分讨pip被辞退能否补偿需要根据情况。PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统

所以记住💡任何人包括你在内都是有可能被pip裁员的pip这事尽管嘴上说是帮你绩效改进，但本质上就是提前通知要把你辞退❗️所以千万不要天真地以为你努力就会能够留下，一定要立刻开始带给个人的利益损害，应该赔偿2N，但用人单位赔偿的是N+1（或提前三十天），所以维权成功。

2️⃣“无经济补偿金”的约定无效❌劳动者因PIP计划考核不达标被辞退或裁员，索要补偿金时，公司拿出了之前的双方签署的协议，上面白纸黑字写着“无经济补偿金”的字样，说你自己同意了怀柔区178***6095用户3分钟前已获取解答

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