企业赔偿2n几乎不可能,裁员赔偿2n还是n+1

无固定期限合同 2n赔偿条件 2023-12-10 18:45 933 墨鱼

无固定期限合同 2n赔偿条件

企业赔偿2n几乎不可能,裁员赔偿2n还是n+1

我们可以看出，经济性裁员公司需要支付补偿金标准是N,违法辞退的，公司需要支付赔偿金，标准是2n。一个n,一个2n金额翻了一倍，也就是因为有着这一倍的差距，所以很多企业在想辞退员工的时从以上分析中可以看出，虽然企业赔偿2N几乎不可能是一个普遍情况，但在特定情况下，企业仍然可能面临支付2N赔偿的风险。这主要是因为《劳动法》和《劳动合同法》

你只知道N和N+1,还有2N你晓得不[doge] 看图说话，学长把不同情况下的经济补偿/赔偿金为大家罗列了这下知道该赔多少钱了吧- 关于劳动关系，学长有话说：老板的格局+HR的专业=和谐劳动用人单位的解除细节是否合法，劳动者是否能抓住用人单位不合法的关键点，这个点就是撬动赔偿金2N的支点。

＋０＋ 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让2n补偿很难得到。双薪指的是之前工资的两倍，也就是单位发月薪的话，需要付给你双倍的工资。根据《中华人民共和国劳

前面说到了“1”是代通知金，而2N是在企业违法解除的情况下给的经济补偿金，企业都违法解除了，就不存在要提前1个月通知这回事了，所以法律上也就不存在“2N+1”的说法了，一般劳动局或六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

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