不符合任职条件,15种情形不适宜担任现职

不符合任职条件,15种情形不适宜担任现职

01.不符合录用条件可以直接解除劳动合同，而不胜任工作不能直接解除劳动合同。劳动者不符合录用条件被解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位导读：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作

法律分析：1.用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。2.用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期(3)有关任职要求的证明、主要工作业绩证明、获奖证明以及年度业绩考核等材料的扫描件。4)报名条件要求的其他有关材料扫描件。2.资格审核。根据招聘岗位基

在独立性要求之外，明确独立董事应当符合一般董事的任职条件，并具备上市公司运作的专业知识，五年以上履行独立董事职责所必需的法律、会计、经济等工作经验，良好的个人品德等。三)改不符合录用条件的情形为：1、不符合用人单位招用劳动者的入职条件；2、工作表现不符合用人单位的要求；3、不具备该职业的道德品质，有较严重的欺骗、不诚信行为

≡(▔﹏▔)≡ 12.1 对检测报告完整性和准确性负责，有权拒绝签发不符合要求的检测报告；12.2确保检查报告认可/认证标识的使用符合认可/认证的要求；12.3 对授权签字领域的报告签字。13业务金融控股公司不得任用不符合任职条件的人员担任董事、监事、高级管理人员，不得授权不符合任职条件的人员实际行使董事、监事、高级管理人员的相关职权。第五条金融控股公司