劳务派遣十年以上可以签订无固定,中国十大劳务派遣公司排名

人力资源外包与劳务派遣 2023-12-07 22:49 225 墨鱼

人力资源外包与劳务派遣

劳务派遣十年以上可以签订无固定,中国十大劳务派遣公司排名

工作年限仍要连续计算，只要符合连续工作十年条件，用人单位仍要签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应过8年。若超过8年，即属于明知应签订无固定期限劳动

派遣合同能签订⽆固定期限吗依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳务派遣者应该签订⼆年以上的固定期限劳动合同，所以⼀般是不能签订⽆固定期限合同的。《中华⼈民共劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同签订的是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

劳动者可以选择续签和不续签，当双⽅都愿意续签时由劳动者决定续签什么类型的劳动合同。当然单位可以与劳动者协商，经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。实际上对司法实践当解答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付👉签订两次固定期限劳动合同后，必须签无固定期限劳动合同？•‼️上海地区公司和劳动者签订两次固定期限劳动合同后(连续工作不满十年),合同期满时，公司有不再

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