不签pip被开除有补偿吗,pip后可以不给补偿金

pip怎么和员工谈 2023-08-14 15:18 284 墨鱼

pip怎么和员工谈

不签pip被开除有补偿吗,pip后可以不给补偿金

违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用对你进行赔偿，如果违法解除成立，一样是要对你进行赔偿的。法律依据：《拒签pip,迟到被开除，可以仲裁补偿吗？根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，雇主不得随意解行搜除劳动合同，也不得违法开除员工。如果您的雇主因您被拒签PIP或迟到而开除

pip被辞退能否补偿需要根据情况。PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系1、有赔偿的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

那是不是签了就真的不用赔偿呢？一般来说，员工不能胜任工作，公司要进行培训或者调岗，如果培训或调岗后仍不能胜任，才可以辞退。而PIP，一般属于公司制定的工作计划和目标，而非旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳

pip被辞退能否补偿需要根据情况。PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统会，公司辞退你要支付经济补偿的。1个月前值得一听发布咨询确认提交济南推荐律师更多+ 沈雁南律师山东济南2007年起从事法律服务，2010年起正式执业。

没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主第一，公司解除劳动合同必须有依据，否则要经济补偿第二，您如果没有签pip协议的，要补偿第三，公司拿不出证据证明您没有达标的，要补偿无故开除员工赔偿标准根

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签： pip后可以不给补偿金