人力资源pip是什么意思,pip裁员是不是就不赔偿了

人力资源pip是什么意思,pip裁员是不是就不赔偿了

人力资源中说的pip是指个人信息管理的软件；pip是一种个人信息管理的软件，可以管理个人的各种信息，包括文档，文件，数据表格，网页。即可以存储，也可以查询；目前还没有这方面的代表软件PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。PIP

而制订PIP的首要目标是增强岗位的产出效果，是为了完成组织目标而设立的，首要是完成组织目标，因此，这个计划的完成除了个人要做出行动承诺外，组织也要创造条件，PIP是Performance Improvement Plan的缩写，中文通常翻译为『绩效改善计划』。从名字上就知道是外资企业推行的东西，现在很多本土企业管理流程中也在模仿使用了。简单来说，PIP是一

PIP,全称Performance Improvement Plan, 也就是绩效提升计划，被公认是公司解雇员工的“潜规则”。在社交媒体上，不少一线大厂员工爆料，不管绩效如何，公司每年必须裁掉6-10%的人。一公司pip考核考核其实它的全称是performance improvement program,如果直接翻译其中的意思也就是工作表现改进计划，或从人力资源范畴来讲的话，这个也就是绩效改

人力资源中说的pip是指个人信息管理的软件。PIP是个人信息管理的软件的英文缩写，可以管理个人的各种信息，包括文档，文件，数据表格，网页，既可以存储，也可以查询绩效改进计划(Performance Improvement Plan,简称PIP) 是绩效管理中的一个部分。通常是经管理者与员工充分讨论后，对员工有待发展提高的方面所制定的、在一定时