工伤有全勤奖吗,工伤期间考勤怎么算

工伤有全勤奖吗,工伤期间考勤怎么算

工伤发生后，工人无法继续工作或者工作能力受损，无法达到全勤的标准，因此扣除全勤奖是合理的。其次，工伤扣全勤奖也是为了保护工人的权益。根据《劳动法》和相关法律法规规定，则是合理的。因为当月你没有全勤，所以没有全勤奖。只有当月全勤的员工，才有当月全勤奖。

换句话说，工伤并不会影响员工的全勤奖励。然而，这种情况并非普遍存在，每个公司的政策可能会有所不同。一些公司可能会将工伤作为不全勤的原因，从而扣除相应的全勤奖金。这是宋女士找公司沟通，公司称不存在补助和全勤奖，基本工资降低是因为宋女士业绩连续几个月不达标所致，绩效工资也随之下调。疫情期间公司效益不好，宋女士所在的团队没有完成指标，

全勤奖属于劳动报酬。企业安排员工居家办公，员工只要按要求提供了与其工作岗位匹配的劳动，既没有请假也没有旷工，企业没有证据证明员工未提供劳动、存在旷工的，应按劳动合同约定支其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短，没有具体规定是否可以领取全勤奖。产假的生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第八条：

˙﹏˙ 工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。劳动者工伤期间工伤期间工资有全勤全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

如奖金系确定性发放，比如全勤奖金，则很可能被法院认定属于“正常出勤月工资”范畴。对于绩效奖金，如果能够证明奖金绩效考核标准以及说明发放依据，证明奖金发放是不确定的，那么可以1、按《工伤保险条例》的规定，工伤不会扣全勤奖的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期