第二轮为以往学历类、资格类证书查验,通常发生在入职期间。第三轮为调查新入职员工全部职业信息,通常在面试流程结束后到试用期很长一段时间内展开,给HR预留充...
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背调 |
背景调查主要调查什么,第三方背调公司背调流程
在背景调查中,可以查阅候选人的信用报告,了解其财务纪录、还款记录等信息。如果发现其信用记录不佳,就一般就是简短的电话访问,主要是对候选人的工作能力和业绩、团队协作、是否有发生过违纪等内容进行了解。
所谓背调,即背景调查,通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险,因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维背景调查包括三大块。第一块是基本信息的真实性,包括身份识别,也就是你的身份证是否真实,犯罪记录调查以及教育背景调查。国内外的学历都能够在学信网的网站上查询到。第二块是工
背景调查一般调查的包括在职时间、岗位、职别、工作内容、离职原因、薪资报酬、人际关系以及工作水平等相关内容,这些都是备勤调查最常见的一些内容,一般是对于那些有丰富实践经历背景调查,俗称背调,其实就是对候选人的“证明材料核实”。企业会通过各种方式,对候选人提供的信息进行核实,确认候选人的背景和证明材料是否真实。接下来会带大家了解一下,背
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标签: 第三方背调公司背调流程
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