清单式提问法,当前问题清单

建立问题清单 2023-11-23 09:41 633 墨鱼

建立问题清单

清单式提问法,当前问题清单

封闭式提问法-详解(重定向自封闭式提问) 封闭式问题(closed questions) 目录•1 什么是封闭式提问法•2 封闭式提问法的优缺点•3 封闭式提问法的具体方式•4 封闭式第二：封闭式提问，具有确定的答案，不能充分发挥。解析：所谓的封闭式问题，是能够以“是，或否”、“对，或错”等确定性的答案来回复的问题。事前界定了指定的选项，不要求对方进

基于这个宝库，我们可以把苏格拉底提问法，总结为六个大类，并归纳出一个问题清单。单是这六个大类，就提供了宝贵的思考方向：1)定义与概念；2)假设与前提；3)理由清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如，在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么”的问题时，对所出的各个选项，进行优先选

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编为大家举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人？主要生产什么产品？”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他

清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如，在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么”的问题时，对所出的各个选项，进行优先选2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明

基于这个宝库，我们可以把苏格拉底提问法，总结为六个大类，并归纳出一个问题清单。单是这六个大类，就提供了宝贵的思考方向：1)定义与概念；2)假设与前提；3)理由与证据；4)观点与视角；结构性提问的核心思想是什么？一．不是通过问题获得答案，而是通过问题引导对方思考。二．不是详尽的获取尽可能多的信息，而是帮对方排除干扰信息。干货来了，拿出笔记如何

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