签了劳动合同未交社保算应届生吗,怎样才算失去应届生身份

择业期内有社保记录 2023-12-29 21:01 778 墨鱼

择业期内有社保记录

签了劳动合同未交社保算应届生吗,怎样才算失去应届生身份

(＊?↓˙＊) 现实中大部分的单位对于应届生的认定都不是按照国家规定的“毕业两年内没就业，不交社保”来计算的。很已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。➤我签订了劳动合同，购买了五险一金，还算应届生吗？已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了

不算。三方协议不算正式的劳动合同，但签定了正式的劳动合同就不算应届毕业生了工作在试用期的时候被辞退了，算应届生吗？算。没有缴纳社保，只是签订实习协议而已专升本后，本科毕业1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕

签署劳动合同不交社保算应届生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕法律分析：签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签

(#｀′)凸但是还没有正式上班，重要的是没有缴纳社保，这时候只要跟原单位解除劳动合同，也可以保留应届生身份。法律分析：签了劳务合同是否还算应届毕业生，要依情况而定。如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算

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