让员工干两个岗位,在单位别人负责的工作让我做

公司让一人多岗是否合法 2023-11-26 13:15 423 墨鱼

公司让一人多岗是否合法

让员工干两个岗位,在单位别人负责的工作让我做

˙０˙ 09岗位合并法岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位首先，公司给你调岗，需要事先征询您的同意。如果你没有同意，或者是您已默认，已经去了其他岗位工作，

1、制造内部竞争这是领导在职场常用的一招，把一件事情交给两个人做，这样可以让两个人相互内卷提升公司效益，当然对躺平人无效。2、挑拨关系挤走员工职场PUA+架空的手法，故意多招1.将岗位的工作罗列出来2.根据岗位薪资给每项工作匹配上相应地价3.员工干多少活，就拿多少钱独家揭秘：海底捞的员工为何敬业又积极干？张勇曝光其绩效模式以财务为例，通常来说，大

1、首先这个是合法行为，如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属岗位内部调整，一般是不能加薪晋级的，当然，如果你是个人才，给你的新岗位其他没人能做，则你当然可以立即提出加薪，而不是拖到年底。反之，你做的是个谁都能取代你的工作，且领导

合规建议01一般来说，如果用人单位安排员工增加工作内容、调整工作职责，需要和员工协商一致后实施。02如果双方无法达成一致，则实践中一般会考虑用人单位增加的摘菜是餐前准备，在这段时间洗碗工是没有事情做的，而开餐以后摘菜工又空闲了，其实他们两个岗位可以互补，人员可以精简，提高人效。甚至很容易会出现一个摘菜阿姨可以拿到高工资的情况

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