试用期三个月被辞退有多少补偿,试用期不交社保很普遍

试用期三个月被辞退有多少补偿,试用期不交社保很普遍

∪＾∪ 依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的，除用人单位有法定理由的，劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半

这篇《被裁，是什么样一个标准流程？》发表后，已经帮助不少群友和读者获得了应有的赔偿。大家记住一句话，从来没有人告诉你、且之前你也不相信、但完全正确的一句话：试用期被辞退也有以不胜任工作辞退员工的，公司需要提前三十天通知或支付一个月工资作为代通知金，还要支付经济补偿金。所

自己入职三个月辞退员工补偿的金额一般就是自己三个月的工资，但是在具体问题的处理上需要学会与所属的企业进行协商，否则问题的处置就会有着法律上的繁琐，只要直接涉及法律上的程序试用期三个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

?＾? 劳动者在三个月试用期后被辞退，如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；被无过错性辞退的，则可获得一个月工资的补偿；如果是被违法辞退的，可获得二个月工资的按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳