离职不满30天提前走需不需要赔偿,员工离职未提前30天如何处理

急辞马上走不同意怎么办 2023-11-26 17:13 972 墨鱼

急辞马上走不同意怎么办

离职不满30天提前走需不需要赔偿,员工离职未提前30天如何处理

1、员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般法律分析：根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿

另外所谓提前30天只适用于劳动者通知解除的情形。如果如果你这个辞职需要单位审批的，单位也同意你离职日期公司应该在解除劳动合同时开具解除劳动合同的证明，并在十五日内给你办理辞职手续，结算工资。🌟如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话12333投诉到当地劳动执法监察大队，要求企业赔偿自己的损

1) 员工提出不再续签：员工应提前30 天将《离职申请表》报送人力资源部离职岗。2) 公司提出不再续签：部门负责人提前2个月填写《辞退员工申请表》并提供具体的体现员工不胜任的资料(也就是我们常说的“离职申请”，这种情况是没有任何经济补偿或者经济赔偿的，所以说涉及离职的问题不要乱签字，本来公司要给你赔钱的，你乱签字了，就变成离职申请了，哪怕你去仲裁或者

1，结论：不可以直接不上班。2，用人单位所说：离职要30天后。这个说法不一定正确。（1）试用期3天。您好，离职不满30天提前走需要赔偿的。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造

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