被辞退是n+1还是2n,提前一个月通知解除合同如何赔偿

老员工被辞退怎么补偿 2023-12-24 19:32 380 墨鱼

老员工被辞退怎么补偿

被辞退是n+1还是2n,提前一个月通知解除合同如何赔偿

公司辞退是n+1还是2n“劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘，即合法用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；大部分裁员，协商解除也是默认给N+1

被辞退是n+1还是2n -法律知识法律分析：【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作N：劳动者工作年限。合法辞退，用人单位需支付N个月工资（即经济补偿金）1：一个月工资（即代通知金），是否需支付，视情况而定2N：违法辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金（即

答案是：2.5×12000+1×10000=40000元。还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。二、什么情况下可以赔偿2N呢？大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N答：单位需要举证自己的录用条件，以及劳动者不符合。如果录用条件歧视已婚女性属于无效条款，不得开除。如果公司单方解除需要赔偿2N经济赔偿金。②公司以业绩差辞退要赔偿吗？答：末

ˇωˇ 在公司患职业病或工伤，没有劳动能力的；生病在规定医疗期内的；女生在孕期、产期、哺乳期的：本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。✳️✳️支付n+1常见的7种被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n。1、

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