劳动合同没写工资发放日期,劳动合同上没写薪资怎么办

迟发工资多少天可以起诉 2023-12-02 14:13 927 墨鱼

迟发工资多少天可以起诉

劳动合同没写工资发放日期,劳动合同上没写薪资怎么办

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者无效。劳动合同没写工资日期的话是无效的。不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。

劳动合同没有写发工资日期劳动合同范本甲方：公司名称] 地址：公司地址] 电话：公司电话] 法定代表人：法定代表人姓名] 乙方：员工姓名] 联系方式：员工联系方式] 身份证号劳动合同不写工资发放日期甲方：雇主)___ 乙方：劳动者)___ 经甲乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，达成如下劳动合同：一、基本信息甲方名称

本回答由"劳动纠纷法律团队"为您解答劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同劳动合同没写工资日期是否有效？劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合

这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的，而身为劳动者的我们也劳动合同不约定薪资发放日期，没有约定薪资发放日期的劳动合同依然有效。《劳动合同法》第十七条中，并没有明确要求“劳动报酬发放日期”为劳动合同必备条款。实

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