分红是按劳分配还是按要素分配,劳动分红

分红是按劳分配还是按要素分配,劳动分红

A不合题意，按劳分配只存在于公有制经济中，是按照劳动的数量和质量进行分配，因此股息和红利不属于按劳分配；B不合题意，股息和红利不属于劳动要素；C符合题意，投资一、按劳分配按劳分配是在公有制前提下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。例子：农民承包集体土地获得的收入，国企、公

(ˉ▽ˉ；) 如果是共同出资共同劳动的分红，属于按劳分配。如果只出资不参加劳动，以股分红，属于资本分配。按劳分配需要同时具备两个条件，第一在公有制范围内，第二是劳动收入。公有制控股企业的按劳分配he按生产要素分配四、股票分红按照什么比例来分如果门市部是有限公司形式，分红的依据是公司章程，入股就是变为股东之一，先签署协议，然后去工商局办理变更手续。如果不是

公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围内，但不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。分红分为现金分红和股票分红，现金分红是将上市按信息要素分配。国有企业分红算不算按劳分配？首先明确按劳分配的定义和条件，按劳分配是指在公有制范围内的劳动收入，他必须同时具备两个条件，第一，在公有制

据调查，一些股份制企业，为了更好地实现按劳分配与按生产要素分配相结合，调动劳动者的积极性，在收入分配上把“劳动分红”与按股分红相结合，即在税后利润中拿出首先明确按劳分配的定义和条件，按劳分配是指在公有制范围内的劳动收入，他必须同时具备两个条件，第一，在公有制范围内，第二是劳动收入。公有制控股企业的分红，虽

公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围内，但不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原如果只出资不参加劳动，以股分红，属于资本分配。按劳分配需要同时具备两个条件，第一在公有制范围内，第二是劳动收入。公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围