劳动合同可以不写期限吗,离职3年还能申请劳动仲裁吗

无固定期限劳动合同的法律规定 2023-11-19 13:56 842 墨鱼

无固定期限劳动合同的法律规定

劳动合同可以不写期限吗,离职3年还能申请劳动仲裁吗

1,劳动合同要写期限。2,根据劳动合同法相关规定，劳动合同期限是劳动合同应当具备的条款，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任合同只签字没写日期是不生效的，除非无固定期限的合同可以不写日期。一份受到法律保护的合同需要包含的必要因素之一就是需要写清楚签订的日期，否则将视为要素不足，不能认定为合法的

有些用人单位与劳动者签订的劳动合同没有填写期限，那么劳动合同劳动期限没有填，有效吗？其实，劳动合同不写期限有效，当事人可以就劳动合同期限进行补充约定。为了帮助大家更好的了解劳动合同必须写期限，劳动合同期限是劳动合同应当具备的必备条款，具体期限根据劳动者与用人单位的约定进行。即使是无固定期限的劳动合同，也要在合同上写明。法律依据：《中华人民共和

专家导读没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳由此，网友程在该公司已经连续工作满10年，符合《劳动合同法》中规定的签订无固定期限劳动合同的情形，当他劳动合同期满后提出订立无固定期限劳动合同的请求时，

劳动合同要写期限。根据劳动合同法相关规定，劳动合同期限是劳动合同应当具备的条款，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固不写期限的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同经用人单位与劳动者协

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：离职3年还能申请劳动仲裁吗