投行的MD一般多大年纪,投行几年能干到VP

投行的MD一般多大年纪,投行几年能干到VP

如果是为了简历，2-3做的非常细的就足够了。有时候pitch或者分析类的活反而更深层。不过如果有想做的deal type,可以自己观察+问身边的人有哪几个MD cover这个，然后试着上他们的客户a职业发展和一般投行里各种职位很类似，先从Analyst做起，一般2-3年有机会升到Associate,接着再熬三年升Vice President(VP),之后的升职加薪比较看个人能力，顺利的话至少三年可以升Exec

⊙▂⊙ Analyst → Associate → VP(副总裁)→ MD(常务董事) Analyst:投行的Analyst一般是为各个大学的应届毕业生准备的2年program。表现最好的人两年后有机会留在公司，再过一年更有可能💰MDMD需要对某些业务有较为权威的理解，或资历上更深厚，一般工作10年以上会升到这个职级。但是也和自身的能力素质，资源禀赋有很大的关系，MD主要承担的也是业务推动和管理的职能，或

投行30部，也会有资本市场部等等，一般比较强的投行8部总经理基本就可能达到MD的级别，那你可能要问了，一个券商的投行部总经理或者投行委主任，甚至分管副总裁、总裁、董事长是啥一般良好优秀极好BOSS 安全提示BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物

一般来说，外资的投行内部的职级会有以下这么几个划分：Analyst →2-3年后→ Associate →3年→ VP(Vice President)→ MD(Managing Director)。Analyst:投行中的Analyst,一般都是为可望而(几乎)不可及的MD 有位“年仅”42岁的投行家，目前的级别是ED,工作地点是北京。他表示还是希望有朝一日能升到MD,主要是他所在的银行员工结构近年有很大改变。“现在银行里基本

?△? 👉A到VP,一般这个阶段都算是投行新人(也有的投行员工转正就是SA了),算是投行的小朋友，专门现场干活的承做人员。这个阶段快的话一两年可以到VP,慢的也有四五年的，这个级别是容易迅速3.团队协作能力二级投研相比一级承揽承做更独立，业绩好是王道，虽然投资/基金经理会倾听其他人的观点