派遣工和正式工哪个好,劳务派遣公司

劳务派遣有五险一金吗 2023-11-30 21:44 291 墨鱼

劳务派遣有五险一金吗

派遣工和正式工哪个好,劳务派遣公司

一、正式员工和劳务派遣工进入门槛是不一样的很多人总是在纠结，为什么正式员工的工资待遇，要比劳务派遣人员的工资待遇高，其实这个问题我个人认为是没有什么好纠结的，因为正式员工和劳务派遣人员当然是正式工啊。正式工有正式的身份，派遣工就是临时工，人事关系在派遣公司而不是工作单位，待遇比正式工少，也没有晋升空间。所以派遣只能作为实在找不到正式工

强化同工同酬，《劳务派遣暂行规定》较之《劳动合同法》及其修正案又增加一些新规定。比如，明确用工单位应向被派遣员工提供与正式工相同的福利待遇，不得歧视劳务派遣用工(1)对正式工是指企业自己招聘到的员工后，并与员工签订劳动合同。这时你就是一个正式员工了。二、劳务派遣工和正式工哪个好。到底是派遣员工还正式工好呢？这个要看你是站在哪个角度来看啦！用工企业的角

?＾? （1）、政策周期：60天，自61天起（含），依权享有同工同酬；（从入职算起，而不是高工价截止那以上三点最重要的。外包工人、正式工人、临时工人、被派遣工人，这些其实都是正式工人，都要签订劳动

⊙０⊙ 单位的正式员工，工资待遇有着明确的标准。而劳务派遣人员的工资标准则是由实际用工单位来制定，目前单位劳务派遣人员工资待遇每月实发工资比正式员工还是要少不少，而且也基本正式工和劳务派遣工相比，正式工更好。因为正式工（正式合同制员工），与企业直接签劳动合同，俗称企业的自己人。劳

˙▂˙ 劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。在移动公司这种通信⾏业，假设在同岗位同职级的情况下，正式⼯的待遇优于派遣⼯，⼀个劳务派遣⼯的薪酬为3000元，那么⼀个普通的移动正式⼯的⾄少收⼊⽐派遣⼯多⼀两倍。⽽在

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