年终奖发放法律有规定吗,年终奖受劳动法保护吗

月薪5000可以拿多少年终奖 2023-12-04 13:20 218 墨鱼

月薪5000可以拿多少年终奖

年终奖发放法律有规定吗,年终奖受劳动法保护吗

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已最好明确其性质为工资还是福利待遇，若性质为工资，则必须发放，若为福利待遇，要明确获得年终奖的条件，若设定考核，则必须有明确的客观考核标准，严格执行该标准按规定对每一位员工进行考

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位有公司竟做了这样的规定：休了年假，就不能拿年终奖案例年假与年终奖不可兼得？裁判文书网显示，辽宁抚顺一公司曾于2015年底制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中均规定

˙＾˙ 02劳动者所受奖惩情况，例如，劳动者有受违纪处分情形的，可以扣减一定的年终奖。03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。在单位因素方面，从调动职工工作积法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位

ˇ△ˇ 1、法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。2、法乙企业这笔年终奖的税务处理，就要分两部分来分析。对于春节前发放的这部分，根据34号公告第二条规定，

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