招聘测评会不过嘛,人才测评会刷人吗

性格测试会影响offer吗 2024-01-05 10:20 324 墨鱼

性格测试会影响offer吗

招聘测评会不过嘛,人才测评会刷人吗

“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……根据《工人日报》报道，近期在一些招聘论坛上，有些人分享了自己因性格测试没通过而求职失败的经历。在

人格测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在招聘中发挥了越来越大的作用，通过心理测评，招聘单位看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，看到的是一个立体化的容易。公司招聘显然是为了找到合适的员工去完成相应的工作。素质测评只是为了大致了解一下面试者的个人情况，大概率不会因为一个素质测评就去确定面试者的去留。所

回答是：大多数时候都不会。比如华为这样非常重视性格测评的企业，在看应届生与职位匹配度上，也会从简历会，但是概率会第一点，如果是面试前先做的在线测评，那说明公司是做大筛查，也即是投递简历的人可能

˙△˙ 5. 一汽大众测评不过会有通知吗不会亮灯。如果大众的颗粒捕捉器出现了堵塞，故障灯并不会亮，因为虽然大众的故障灯的测试感应比灵敏，但是通常颗粒捕捉器堵塞发企业的对人才的需求，总是随着企业的发展而不断扩大，人才是企业发展的核心，但现实情况是，招聘到一个员工并不难，但是想要找到素质高的员工却十分不易，而人才素质测评的概念，正好为评估人才提供了更

实际上，以前也有媒体曝光过职场招聘中的各式奇葩要求，甚至有公司会在面试时，向求职者提出大量涉及隐私的问题。举个例子，江西南昌的刘女士在一家国企面试时，面试官不停盘问她：“有没在线测评，通常排在网申之后，投递简历后，如果简历过了，那么在线测评就少不了，必定要做的，而这个环节，大部分同学不在意的，现在这个测评越来越普及了，可能大家关注度有高了点吧

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