员工想离职怎么沟通,离职员工谈话内容

员工想离职怎么谈 2023-11-20 10:15 179 墨鱼

员工想离职怎么谈

员工想离职怎么沟通,离职员工谈话内容

大部分HR都会遇到的沟通难题，特别是被动离职访谈(本次重点讲的是绩差员工的沟通流程，与一般的裁员的沟通有所不同) 1 做好充分准备2营造安全氛围3 引导式提问，倾听和复述对方内容1、谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主

1、不分配工作是除沟通一致，让员工主动提出离职以外，多数领导采用的方式。不分配工作，如果是办公室类型1、谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员

5.明确沟通角色定位与平衡：1)与HR的共同目标：首先不要上来就将HR作为敌对角色(无职业操守及不专业的HR除外),如果沟通的HR靠谱且职业，站在专业hr角度来说，辞退员工是他们不得不去做想离职可以直接跟领导沟通，但是需要注意一下几点：第一，提前和领导打招呼，一般公司要求提前一个月。第二，认真做好交接工作，站好最后一班岗。第三，走之前可以请直接领导和几个关系好

员工离职有两种情况，一种是主动离职，一种是被动离职，即解雇。不同情况下的沟通也应区别对待。1、主动离职首先，了解离职的原因。不要以责怪的语气，而应该坦诚相待，引导员工说出自己姓名：部门：职位：工作号：入职日期：离职日期： 1、什么因素促使您申请离职？（

●ω● 要学会换位思考，绝对大部分员工，在加薪到一定幅度都是愿意留下来的，毕竟员工也是为了改善生活而努力工作争取，这并没有错。有很多时候员工不愿意沟通，不愿因说真话，也不能怪员工多听取员工意见和建议等等。对不同的离职面谈目的，采取的方式和策略是不一样的。2、对于被动离职的或想通过沟通让其离职的，一定要事先考虑好员工可能有哪些情绪和反应，做好思想疏通，

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：离职员工谈话内容