第11章员工保障管理答案,人员保障

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【答案】B 【解析】从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。2人力资源管理网考复习第十章员工保障管理一、单选题1.()是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和

第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司管理制度大人力资源管理网考复习第十章员工保障管理一、单选题)是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环

﹝参考答案﹞C P57 11.某肉制品加工集团公司受疫情影响，传统业务受到冲击，对现有业务进行重组整合，于2020年2月成立了集团子公司甲企业，任命张某为甲企业总经理，任命赵某为甲第十一章员工保障管理一、员工保障管理与社会保障的内容员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、

第二，对新冠患者，要进行心理疏导，减轻对疾病的恐惧和各种压力。第三，有个别确实有心理问题的，要给予相应的心理救治和疏导。阶段性减免社保费政策实施两个月，减免了多少钱？人力资源社会保障部：填埋作业安全管理规定严格遵守各项安全规章制度，不违章作业，并制止他人违章作业，有权拒绝违章作业。严格遵守各项操作规程，精心操作，保证原始记录整洁、准确可靠。填埋区等生产作

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