不辞职旷工三天直接走人的后果,自离视为放弃工资吗

不辞职旷工三天直接走人的后果,自离视为放弃工资吗

不辞职旷工三天直接走人的后果自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算，如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况

不辞职旷工三天直接走人属于违法解除劳动合同，如果当事人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；如果是在培训期，违反服务期约定的，需要支付违约金。法律依据《劳动合同法》第三不辞职直接走人的后果如下：1、用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚；2、如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并

不辞职直接走人的法律后果不辞职直接走人会有以下后果：1、直接自离属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、如果是在培训期，违反旷工扣除1-3天的工资，每个厂的管理不同，超过3天的当自离处理，就是说自离扣9天工资一个月工作日才二十多天，差不多扣一半去了，算一算这是多大的损失啊。多次旷工还会上黑名单，万一黑

不辞职直接走人的后果如下：1、用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工兆改烂处族漏于罚款等处罚；2、如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要法律分析：不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解