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曾国藩八大金句 |
曾国藩选人的四个标准,曾国藩面试选人的故事
(四)健全务实管用的正人机制落实选人用人导向,需要务实管用的正人机制提供续航动力。第一,推动标准的严格化。从严治党关键是从严治吏,坚持从严教育、从严管总的来说,曾国藩在他的家训里认为用人要分为四部来进行,我们可以称之为“用人四部曲”。第一步“广收”。曾国藩也主张首先要尽可能地网罗人才,选人、用人
看曾国藩如何挑选将才,四条件必须具备曾国藩画像如何挑选带兵之才带兵之⼈,第⼀要才堪治民;第⼆要不怕死;第三要不急急名利;第四要耐受⾟苦。治兵之才,不外公、明、曾国藩对文职官员提出四个标准。第一个是有操守,我们讲有操守是在传统社会当中是非常被重视的。《史记》当中传统社会形成的做官的三个文化,是‚亲、慎、情‛
武职官员的标准也有四条:第一是才堪治民;第二是不怕死;第三是不急名利;第四是耐受辛苦。如此排列也是有讲究的,曾国藩认为一个人要治理他的辖区,首先要才堪治民,就是能不能让下曾国藩用人的四项基本标准:曾国藩用人标准曾国藩用人不崇尚深奥,而专取平实。他任两江总督后,掌握三省(实际是四省)的人事大权,而人事又关系到江南四省的吏治民
曾国藩有其独到的选人用人标准,归结起来有以下几个:原则一:选人切勿眼光过高如果对人才一味求全责备,“眼光过高”,难免会让你感觉“无人可用”。一个人只要有一个特长,就可以用曾国藩的用人标准:具备忠义血性是上上之选四项标准:第一是有操守。过去有一句话说:“文官不要钱,武官不怕死,天下得太平。”还有一句话:“国乱思良将,家贫思贤妻。”这两句话
如果一个人贪图名利,则一定会铤而走险,干出违法勾当。四是能吃苦。这也不用解释了,无论做任何事情,只有勤勤恳恳,才能成功。这三个原则和四个标准,在曾国藩交友、选择人才中,从未曾国藩在选人用人方面,严格遵循三大原则:一是选人不要眼光过高。因为每个人的知识、阅历、能力不同,如果对其要求过高,就不能人尽其才,往往会失望。这就需用其所长,避其所短。
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标签: 曾国藩面试选人的故事
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