曾国藩选人的四个标准,曾国藩面试选人的故事

曾国藩选人的四个标准,曾国藩面试选人的故事

(四)健全务实管用的正人机制落实选人用人导向，需要务实管用的正人机制提供续航动力。第一，推动标准的严格化。从严治党关键是从严治吏，坚持从严教育、从严管总的来说，曾国藩在他的家训里认为用人要分为四部来进行，我们可以称之为“用人四部曲”。第一步“广收”。曾国藩也主张首先要尽可能地网罗人才，选人、用人

看曾国藩如何挑选将才，四条件必须具备曾国藩画像如何挑选带兵之才带兵之⼈，第⼀要才堪治民；第⼆要不怕死；第三要不急急名利；第四要耐受⾟苦。治兵之才，不外公、明、曾国藩对文职官员提出四个标准。第一个是有操守，我们讲有操守是在传统社会当中是非常被重视的。《史记》当中传统社会形成的做官的三个文化，是‚亲、慎、情‛

武职官员的标准也有四条：第一是才堪治民；第二是不怕死；第三是不急名利；第四是耐受辛苦。如此排列也是有讲究的，曾国藩认为一个人要治理他的辖区，首先要才堪治民，就是能不能让下曾国藩用人的四项基本标准：曾国藩用人标准曾国藩用人不崇尚深奥，而专取平实。他任两江总督后，掌握三省(实际是四省)的人事大权，而人事又关系到江南四省的吏治民

曾国藩有其独到的选人用人标准，归结起来有以下几个：原则一：选人切勿眼光过高如果对人才一味求全责备，“眼光过高”，难免会让你感觉“无人可用”。一个人只要有一个特长，就可以用​​曾国藩的用人标准：具备忠义血性是上上之选四项标准：第一是有操守。过去有一句话说：“文官不要钱，武官不怕死，天下得太平。”还有一句话：“国乱思良将，家贫思贤妻。”这两句话

如果一个人贪图名利，则一定会铤而走险，干出违法勾当。四是能吃苦。这也不用解释了，无论做任何事情，只有勤勤恳恳，才能成功。这三个原则和四个标准，在曾国藩交友、选择人才中，从未曾国藩在选人用人方面，严格遵循三大原则：一是选人不要眼光过高。因为每个人的知识、阅历、能力不同，如果对其要求过高，就不能人尽其才，往往会失望。这就需用其所长，避其所短。