工作12个月算不算满一年,自动计算工龄

工作12个月算不算满一年,自动计算工龄

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，每职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。所谓“连续工作满12个月”，对于首次参加工作的劳动者

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。在所有的条款中，都有连续工作1年(或12个月)以上的要求，对于什么情况下算连续工作1年(或12个工龄十二个月算一年，因为按国家规定，工龄是以周年为单位计算的，即“满”一个周年才能算一年。工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按

工龄是满12个月算一年么-法律知识法律分析：工龄的计算应该是满一年算一年的，这个具体要结合自己的实际工作时间，特别是享受带薪年假，一般都需要工龄满一年才可劳动法中的满一年是指自劳动者入职之日起计算，在职工作时间满一年，则视为工龄已有一年。例如：2021年7月22日入职，至2022年7月21日即有了一年的工作年限。已赞

答复：企业职工退休时工龄计算是满12个月算一年。在退休待遇调整中表述的缴费年限是实际缴费年限与视同缴费年限相加。咨询：我之前在上一家单位任职，保险资料全职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。注意：此处的连续可以在同一单位或不同单位，可以是曾经联系也可以是现在连续。关于“连续”的规定，法律未有具体规定，司法实践中根据各

⊙△⊙ 这里的连续工作满一年，是指连续12个月不间断地工作，而且可以是在不同单位的工作。实践中，有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定，并不合法。本案中，该员工可答：如果您是居民个人，在一个纳税年度内(2019年1月1日至12月31日期间)取得工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得时已预缴的个人所得税，与这四项所得全年加