35岁以上互联网人去哪了,程序员35岁以后怎么办

35岁以上互联网人去哪了,程序员35岁以后怎么办

那些35岁以上的财务人渐渐消失在写字楼里，他们，去哪了？在健身房、跑道及运动场上写字楼里通常是一些新型公司、初创企业，比如互联网、比如设计型公司，在竞争如此之大的行情前提下，我忽然发现，在上海，互联网外包有一个很大的好处，就是不受35岁年龄的限制，可以更加灵活。大家都知道，很多互联网大厂，招聘时都要求35岁以下，公司内部除了领导和高管，也很少能看见30+的员工。

正在加载中所以，亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁……整个互联网行业，26岁。不要说白头，连秃头都没到来，可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。无可否认，在新兴行业，尤其是互联网行

她们都去哪里了？答案是：有受不了高强度工作自愿离开的，有在经融危机中被裁员的，有加入其他小公司或者去创业的。留下的人，也过的并不容易。对于35+的人来说，时间才是最宝贵的资源。实际上，虽然很多70后和80后的技术人员已经不处在技术研发团队中了，但是他们中的很多人依然活跃在互联网行业，只不过岗位任务出现了调整而已。从目前互联网行业的岗位划分情况来看，很多70后和80后

2021年，有数据显示，我国大型互联网企业员工平均年龄均未超过35岁，大部分从27岁到33岁不等。有网友称：“我在35岁之前是人力资源，35岁之后就成了人力成本。”2022年两会期间，全国人大代表、温州大九九六，PUA，35岁失业，在IT行业是比较普遍的现象（当然这些东西也是从通信行业学来的）。当然通信行业也

核心提示：“代表22-27岁，最高35岁，DSM27-35,最高40岁。”小C今天上午听到总监跟HR确认R司广州办医药代表跟地域司理雇用前提时，指导头也没有抬的给了HR以上复兴。小C内心有点凉，医知乎旗下的职业教育品牌「知学堂」app 为你的职场支招儿～提升领导力的15 个法则；受益一生的36 堂