员工一直拖着不签离职协议,员工离职前拒绝补签劳动合同

员工一直拖着不签离职协议,员工离职前拒绝补签劳动合同

发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资，不要为交保险，企业首先应该给员工发函，将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处员工一直拖着不签离职协议怎么办根据我国法律规定，不签署也可以，用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。一、劳动合同期限内可以辞职吗劳动合同期限内

员工一直拖着不签离职协议还赖在公司

∪△∪ 现在全行让签脱密协议，大家以前都没签过，条款意思就是六个月脱密期，期间要接受转岗到非涉密部门，但是现在前中后台都要求签，不签会有啥后果么…现在还在实习期，第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人

员工离职不签字,不来了怎么办

1、试用期员工无理由被辞退，该员工要求赔偿金，老板不肯给，我这边该如何处理？支招：向老板说明问题严重性，这样的问题是应该得到赔偿的。并完善你们的离职管理制你可以申请的权利有：1、讨回你的工资；2、申请双倍劳动差额赔偿(这一条适用于没签过劳动合同的情况。如果你在单位分享736 法律咨询吧我的三条腿问老哥们一个问题去年11月

被辞退还傻乎乎填了离职证明

离职时既然签署了离职协议，也约定了工资和补偿金的发放时间，那就没啥可说的。至于公司为什么没有按照员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员

员工一直拖着不签离职协议怎么办

竞业协议强调离职后发挥作用，在职期间只要根据“保密义务”就足以约束员工了。但超群在入职时就要求签竞业一天两天可以，但拖久了肯定就是故意不给你钱。这种情况属于无故拖欠员工工资，大家直接仲裁即可。对于离职清算工资和补偿时，公子建议：钱款当面结清；自己也算一遍；截图、拍照或