特点人才测评,人才测评的方法包括哪些

特点人才测评,人才测评的方法包括哪些

ˇ▂ˇ 1、人才测评是心理测量，而不是物理测量这一特点是就人才测评的内容指向而言的。一般来讲，人才测评主要是对个体心理现象的测量，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等。身高1、人才测评是心理测量，而不是物理测量：这一特点是就人才测评的内容指向而言的。一般来讲，人才测评主要是对个体心理现象的测量，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等。身高、体重等有时也列入测

＋▽＋ 通常用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、通过不同的评估工具和方法，可以更加准确地评估招聘者的能力和潜力，从而为企业选择合适的人才提供科学的依据。人才测评具有多维度、全面性、实用性、可比性和科学性等特点，它在招聘

人才测评的原则普遍性与特殊性相结合现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计测评要素和编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或北森HRSaaS一体化人才管理云平台，为企业提供覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、组织人事、薪酬、假勤、继任、调查、Onboarding等业务全流程的一体化HR SaaS软件和服务，并通

人才测评的四个特点这一特点是由人才测评对象――人的素质的特点决定的。人的素质是个体实施社会行为的基本条件和潜在能力(萧鸣政释义)。素质的突出特点之一是抽象性。素质好的笔试能够充分代表岗位的特点和要求，能很好地做好人岗匹配的工作。笔试更看重整个测评的组织程序：笔试通常是为某次招聘或者选拔而组织的，可以看做是一个小型项目，而整个笔试过程