员工有效工时怎么算,员工不签工时变更协议的后果

员工有效工时怎么算,员工不签工时变更协议的后果

如果员工在工作时间内有非工作相关的事情干扰，那么这部分时间不算作有效工时。例如，员工每天的工作时间是8小时，但是他在其中有1小时的时间是在做与工作无关的事情，那么他的有标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X(1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器

∩▂∩ 有效工时可以通过以下公式来计算：有效工时= 总工时- 非工作时间a. 总工时：员工在规定的工作时间内的总工作时间，包括上班时间和加班时间。b. 非工作时间：员工在工作时间内的非标准工时的计算公式：标准时间＝观测时间＊评比系数＊（１＋宽放率）＝正常时间＊（１+宽放率）观测

前言：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，本文介绍一些常见的计算方法。—1—标准工时的三个概念1、一、劳动法标准工时怎么计算劳动法中的标准工时的计算方法：标准工时是正常工时乘以(1+宽放率);而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等；或者也可以按照(标准工时-实测工时)/