组织变革的阻力不包括,组织变革的目标应该是

组织变革的阻力不包括,组织变革的目标应该是

组织变革的阻力主要包括四个方面：1、个体的阻力；个体对待组织变革的阻力，主要是因为其固有的工作和行为习惯难以组织变革的阻力主要有个体、群体和领导者三个方面。组织变革中的阻力指人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力。变革阻力的存在，意味着组织变革不可能一帆风顺，这就给变革管理

百度试题题目组织变革的阻力主要包括()。A.群体方面的阻力B.非正式群体方面的阻力C.外部环境的阻力D.个体方面的阻力E.组织的阻力相关知识点：试题来源：解析B,C,D,E 反馈A.让组织成员参与变革B.利用群体动力C.进行力场分析D.惩罚阻挡变革者相关知识点：试题来源：解析D [解析]克服变革的阻力包括：进行力场分析、让组织成员参与变革、利用群体动

∪＾∪ 管理七职能论包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算。组织为了实现企业所设定的目标，就必须建立权力的正式机构和组织体系，以便对各个工作部门加以安(2)社会因素：组织中存在的非正式群体，会在组织变革时受到巨大的冲击，也可能成为变革的一种阻力。3)心理因素：①

组织变革的阻力1.1、组织变革阻力的来源组织变革不可避免地会影响到其成员的利益和权力的重新分配，影响到已经形成的态度及习惯做法，因而组织的变革也就必然会引起一些组织成员的抵制。在既要组织变革的阻力可能来自于以下几个方面：1. 员工个人因素：员工可能对变化感到不安，对新工作方式感到不适应，对原有工作方式的固守等。2. 组织内部结构：组织的内