劝退和辞退的赔偿,辞退与开除的区别

被辞退怎么拿到双倍赔偿 2023-11-10 20:27 395 墨鱼

被辞退怎么拿到双倍赔偿

劝退和辞退的赔偿,辞退与开除的区别

一、员工被公司劝退的赔偿有哪些1、员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请虽然说是辞退，但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的，只是用人单位会给予一些经济补偿。开除，往往比辞退更严重。比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等

劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿一、违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者

如果小公司，大概率都没有备案过，一般都应该赔偿2n。～ ✳️3.遇到五险一金不足额缴，甚至没有签劳动合同、在离职证明上写员工是被辞退、工作能力不行的，都是属于违法，100%都是要赔偿2n,劳动仲裁，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业原因导致的辞退1、公司倒闭，只付欠薪，不用N+1补偿，是么？答：需要支付N,没有待通知金，根据《劳动合同法》规定，依照本法第四十四条，第四项用人单位被依法宣告破产的；第五项用人用人单位劝说，劳动者主动提出离职的，用人单位不需要赔偿；用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

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