部门缺人怎么写报告,单位申请要人报告怎么写

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人力资源部门。点击查看全部人员短缺申请报告范文怎么写岗位缺人申请书。尊敬的领导：我司目前在某些关键岗位上存在人员短缺的问题，影响了企业的正常运营和发展。经过调篇1:武汉发布职业供求分析报告文员和会计岗位最不缺人武汉发布职业供求分析报告文员和会计岗位最不缺人昨日，武汉市人社局发布《武汉市职业供求状况分析报告》报告显示，在武汉，

申请人：20xx年xx月xx日人员短缺申请报告3 区政府：我局现有在册人员共12人，但有4人不在我局上班，分别是①区经贸局总支书记何绍福同志兼任区煤管总站站长；②区经贸局副局长部门人员紧缺申请报告尊敬的xxx部门领导：我是xxx部门的负责人，特此向您提交部门人员紧缺申请报告。我希望能够增加部门的人员数量，以更好地完成我们的工作任

岗位缺人申请报告第1篇岗位缺人申请报告尊敬的领导：我们公司目前面临着一项严峻的问题，这就是我们公司的某些岗位出现缺人的情况，这种我们深知您的工作繁忙，但是我们的人力短缺问题已经严重影响了我们的业务。因此，我们希望能够得到您的支持和帮助，尽快解决人力短缺问题，保证我们的业务正常开展

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关如果部门缺人的话，领导不给解决，自己已经干不动了，那么就抓紧时间向领导汇报汇报，你需要人才，这样领导肯定会听你的，会给你派的。